株式会社荏原精密よこはまグッドバランス賞/ワーク・ライフ・バランス行動計画

よこはまグッドバランス賞(特別賞)に認定されました

当社は、女性の活躍やワーク・ライフ・バランスを推進し、働きやすい環境づくりを積極的に進めてきました。このたび、横浜市にその成果が認められ、「よこはまグッドバランス賞(特別賞)」に認定されました。今後も固定観念にとらわれず、チャレンジ精神を以て、スタッフの働きやすい環境づくりを追求していきたいと存じます。
ロゴ
授与式
ラジオ出演
FMヨコハマ「YOKOHAMA My Choice!」出演
よこはまグッドバランス賞認定企業に聞く
「ワークライフバランスの実現」

株式会社荏原精密 ワーク・ライフ・バランス行動計画

策定:2021年11月1日
掲示:2021年11月18日

すべてのスタッフが仕事と子育てやプライベートをバランスよく両立させることができ、その能力を十分に発揮できるようにするため、次の行動計画を策定する。

計画期間:2021年11月1日~2024年7月31日まで

目標1
子育て・介護のバックアップ体制強化~子の看護休暇および介護休暇制度の柔軟性向上

<現状>

子の看護休暇および介護休暇の時間単位での取得について、始業時間および終業時間と連続して取得できることになっているが、いわゆる「中抜け」できる規則になっていない。

<対策>
  • 2021年11月~「中抜け」できるルールに就業規則を改定し、より使いやすい制度とする。
  • 2021年11月~ 周知、運用
目標2
地域の小学生や若年者に対する職場見学やインターンシップ等の体験機会の提供を行う。

<現状>

実生活に置いて自身の周辺にあるモノは当社の事業「精密板金加工」によって生まれているが、特に小学生、若年者に知られることはほとんどない。地域の小学生、若年者に就業体験や職場見学の機会を提供し、色々な仕事があること、労働現場という社会を知ってもらう。

<対策>
  • ~2022年7月~小学生を対象に当社で職場見学機会の提供を行いたいと地域の行政に相談する。
  • 2022年8月~2023年3月 行政と相談しながら見学プログラムを作成し、実施する。
  • 2023年8月~2024年3月 インターンシップの企画を社内で検討し、準備を進める。
  • 2024年4月~7月 インターンシップの受け入れを行う。
過去:2019年8月~2021年8月
過去:2017年4月~2019年4月

横浜健康経営認証に認定されました

当社は、スタッフの健康保持・増進の取り組みを積極的に行うことにより、経営に良い影響を与える「健康経営」を実践しております。このたび、その成果が横浜市に認められ、「横浜健康経営認証」に認定されました。これからもより一層スタッフが健康に生き生きと働ける職場環境づくりを進めていきます。
横浜健康経営2020
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